各科室：

 為了準確了解和客觀、公正地評價各類在職在崗職工的工作實績及履行崗位職責情況，引導廣大職工認真做好本職工作，促進醫(yī)院各項工作，結(jié)合醫(yī)院工作實際，從即日起開展2017年個人年度考核工作。

一、考核對象：

與本院簽訂合同的正式工作人員均為年度考核對象。

二、考核內(nèi)容及等次

事業(yè)單位工作人員的考核根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。

考核分為四個等次，即：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

三、優(yōu)秀等次的名額分配

按照規(guī)定，優(yōu)秀等次的人數(shù)按本單位實際參加考核人數(shù)的15%計算，各科室優(yōu)秀等次的指標見附表一。

四、評優(yōu)秀等次條件及有關規(guī)定

確定考核等次的標準，參照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件要求執(zhí)行。

（一）評優(yōu)條件：

擁護黨和國家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)及院紀院規(guī)；具有良好的職業(yè)道德，責任心強，勤奮敬業(yè)，業(yè)務能力強；工作中成績較突出，特別是在各項中心工作中表現(xiàn)突出。

（二）有關規(guī)定：

1、年內(nèi)受院紀院規(guī)處理者，不得評優(yōu)。

2、年內(nèi)病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假等累計超過1月者，不得評優(yōu)；曠工1天以上者，不得評優(yōu)。

3、脫產(chǎn)學習累計超過三個月者，不參與評優(yōu)。

4、新聘用人員在試用期內(nèi)（2017年6月30日之后入職的人員）參加年度考核，不確定等次，只寫評語；

5、借調(diào)人員時間超過半年的人員由借調(diào)單位進行考核，不足半年的由醫(yī)院考核。

6、停薪留職、內(nèi)退人員，無違法違紀行為者，一般定為合格等次。

7、無正當理由不參加年度考核者經(jīng)教育仍拒絕參加的，直接確定為不合格等次。

8、損害單位或患者利益情節(jié)惡劣，造成較大不良影響者，一般定為不合格等次。

五、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果，與我院評選先進活動、開展獎勵表彰工作相結(jié)合；與我院崗位調(diào)整和職稱晉升相結(jié)合；與我院聘用（任）管理相結(jié)合，將考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)，有利于完善我院的激勵機制。

六、考核程序：

1．被考核人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，填寫附件二《專業(yè)技術人員年度考核登記表》每人一份，并在一定范圍內(nèi)述職；

2．由被考核人的部門負責人根據(jù)被考核人履行職位職責和完成工作任務情況，在聽取群眾意見和被考核人本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求；

3.各科室將個人《專業(yè)技術人員年度考核登記表》及科室考核意見簽好后報人力資源部。

4. 由醫(yī)院考核領導小組確定考核等次；

5. 對擬定為優(yōu)秀等次的對象在院內(nèi)進行公示。 

七、時間要求：

2018年1月10日前，各科室組織考核并將個人《專業(yè)技術人員年度考核登記表》及科室考核意見簽字后報人力資源部507辦公室（電話：2120004），逾期未交考核表者視為不參加考核，評定等次為不合格，后果自行負責。

各部門應根據(jù)醫(yī)院的部署及要求在規(guī)定的時間內(nèi)作出具體安排，切實抓好本部門的考核工作，確?？己斯ぷ鞴_、公平、公正。

                                                                            湘雅常德醫(yī)院

                                                                            2018年1月3日

附件一：湘雅常德醫(yī)院2017年度考核各科室優(yōu)秀等次指標

附件二：年度專業(yè)技術人員考核表