為增強醫(yī)院工會組織的凝聚力，增進職工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立職工團結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使醫(yī)院的工會工作更加扎實有效、有章可循，特制定本制度。

   一、慰問原則

1.以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔以適當(dāng)?shù)奈繂柶贰Ｍ瑫r詢問家庭有關(guān)情況，幫助職工排憂解難。

2.及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。

   二、慰問范圍

1.職工（含退休職工）生病住院。

2.職工及其直系親屬喪亡（指父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）。

3.女職工生育慰問。

4.職工家庭發(fā)生意外重大事故。

   三、慰問標(biāo)準(zhǔn)

1.生病慰問

職工因病住院的，由工會、分會分別委派一名工作人員到醫(yī)院去探視、慰問。確需院領(lǐng)導(dǎo)班子一同前往慰問的，由工會主席或副主席向院領(lǐng)導(dǎo)報告后決定。如在外地生病暫時不能轉(zhuǎn)院的，由工會、分會工作人員通過電話、委托等方式進行慰問。本院職工慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每次500元。

2.喪事慰問

職工本人去世，由工會、分會分別委派一名工作人員前去慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為2000元。職工直系親屬去世，由工會、分會分別委派一名工作人員前去慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為800元。

3.生育慰問

女職工生小孩后30日內(nèi)，由工會、分會分別委派一名代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元的慰問品。

   五、經(jīng)費渠道

1.原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會會費列支。

2.除喪事慰問外，慰問采用實物方式，原則上不允許給現(xiàn)金。

   六、報告制度

為避免出現(xiàn)遺漏等情形，慰問對象的相關(guān)人、知情人應(yīng)及時將符合慰問的事項告知工會辦公室或分會委員、工會小組長，由其報工會專干后具體組織落實。

   七、其他

1.慰問由工會統(tǒng)一安排。

2.特殊情況需慰問的，另行研究。